ステップアップ

フリーランスや、リモートワーカー、副業など.

自由な働きかたを選ぶプロフェッショナルが増えています.

でも、本当に「自由だ」と言いきることができるでしょうか.

日々の仕事に追われ、

自分がやりたいことを見失っていないでしょうか.

本当にやりたいことに. 挑戦できる機会をつくるために.

経済的自由の為、T字型に自分をステップアップして「なりたい自分」「自分らしい暮らし」を手に入れよう！

人生の目覚まし

レベッカは23歳の二人の幼い子を持つシングルマザー。彼女は不治の病と宣告された時、友人の手を握り、泣きながら言いました。

「私を家に帰らせて、子供のおむつを替えさせてくれるならどんなこともするわ」

これを聞いた友人は、自分が「めんどくさい」と感じていたことが、どれだけ大切か感じた。

出典：7つの習慣　最優先事項　「人生の選択」と時間の原則

「稼ぐ力」ために自分に投資して「バージョンアップ！」

自分の時計とコンパス、すなわち自分が調整できる時間管理や目標、つまり「時計＝スケジュール」を見直して、人生で一番大切な「コンパス＝人生の方向・ビジョン」を自分で考え、決める事だよ。

ITエンジニアの実態

よくマットがこれまで育てた40人＋派遣技術者20人から相談されるエンジニアの悩みを紹介するね
マットの本業のエンジニアを例にとってステップアップについて考えてみますね。
・メーカー技術者
・ 常駐エンジニア
・ SIer
・ 社内ITエンジニア
・ インフラエンジニア
・ Webエンジニア
みんな「自問自答」しながら、自分のキャリアや将来を考えているね。
では君の悩みはどれに当てはまるのかを一緒に見てゆこう。

「スキルを身につけるエンジニア ≠ 問題を解決できる（＝お金を稼げる）」
スキルはお金を稼げる手段、決して目的ではない。
常に時代に求められるエンジニアが、問題解決できる。

投資家エンジニア　マット

技術者：　産業・玄人向けのニッチ以外に、ユーザー向け開発も …

「企業向け技術だけではなく、エンドユーザー向け開発もやってみたい」と相談したT.Aさん28歳。
入社5年目でT.A さんがこう思う理由の一つは以下だよ。
「メーカー向けだと、せっかく成果物を完成させてもなかなか反応が見えにくく、達成感を感じられないから」
こんなぼやきだったね。
一般的に企業向けのシステム開発である「BtoB/ B2B」より、消費者向けである「BtoC / B2C」の方が、よりダイレクトに顧客の反応が分かりやすいという喜びがあるね。
しかし、同じ技術を用いた開発経験があっても、これまでと違う市場環境で発揮できるとは限らないから注意は必要だね。
実際に経験のない分野のスキルが求められることも時々あるしね。
そんなケースでは不安を感じるのも確かです。
もし未経験分野への開発業務を望むのであれば、あらかじめ必要とされる技術・将来性のある業務（言語やツール）などもしっかり調べて、Udemyなどのオンラインビデオ講座で事前知識を学ぶと不安も解消されるね。
もし転職で会社で新しい仕事をのぞむなら、必要なスキルの取得だけでなく、これまで携わったの様々な開発プロジェクトへ対応してきた経験をしっかり整理して「語れるように」なってね。
この軸を基に、あたらしい職場でも臨機応変に人間関係や技術対応できるという自信をアピールすることが大事だね。

技術者：　 上流工程に携わりたい …

「スキルアップ、キャリアアップしたいのに、設計などの上流工程に携わったことがない」と悩むITエンジニアは多数います。
下流工程・上流工程ともに、専門的な知識・技術が必要なことは共通事項ですが、上流工程ではコミュニケーション能力、ドキュメント作成能力、マネジメント能力等のスキルも必要となってきます。
今持つ自分のスキルや経験値を再確認し、足りない部分はなにか、スキルの棚卸しをしてみましょう。
また会社や職場環境によっては、下流工程しか扱っていないということもあります。
そういった場合はいくら努力しても上流工程に携わる機会は望めないため、今いる場所に見切りをつけて上流工程をやらせてもらえる環境にうつりましょう。

技術者：人間関係がうまくいかない …

技術者： AIエンジニアやクラウドエンジニアになりたい …

最先端のデジタル技術を扱いたい！との思いから、AIエンジニアやクラウドエンジニアに転向を考えるITエンジニアも増えています。どちらも需要が高く、将来性も高い技術職で好待遇を望めますが、いずれも異分野であるため、そう簡単ではありません。AIエンジニア、クラウドエンジニアとも資格が必須というわけではありませんが、資格があれば知識があるという証明にもなり、転職の際のアピールにも繋がります。AIやクラウドにおける最低限の知識は身に付けておきましょう。AIやクラウドへの流れは今後さらに加速していくことが予想されています。いずれの分野においても、早めに動いた方がいいでしょう。転職を検討してみる

技術者：　 客先常駐から抜け出して自社サービスにも携わりたい …

「客先常駐で学べるスキルはすでに積んでしまった」「まだまだスキルを伸ばしたい」「一つの場所に落ち着きたい」、自社サービスを希望するITエンジニアは多数います。自社サービスに携わるメリットは、新しいことに挑戦しやすく、新たなスキルが身に付くことや、努力した結果が目に見えること、帰属意識が高まり人間関係の構築が比較的楽といったことが挙げられます。ただ社内SEと同様に、自社サービスの開発を希望するITエンジニアも多いため、難易度は高いといえます。応募したい企業の製品やサービスに、自身が持つスキルをどう活かし、貢献することができるかをアピールすることが大事です。

職場環境：　おちついた 社内SEになりたい …

ITエンジニアの一定数で、お客様である顧客先に常駐して働くスタイル（客先常駐）も多いのでは。
実際マットも大手メーカーに配属されて、Javaプログラミングを用いたリモート制御の仕事を6カ月ほど取り組んだよ。そのあとは大手電機メーカーの企業向けプリンタの評価エンジニアとして1年ほど働いたよ。
その時も開発プロジェクトの完成ごとに勤務場所が、東京都日野市→川崎区→府中市など変わったね。
そんな生活が続くと、一つの場所に落ち着きたいと考えるITエンジニアは非常に多いよね。よーくわかる！
もちろん常駐型の良さは、製品や企業が常に新しくなるので新鮮な気持ちになることだね。
最近の傾向だと、プライベートも充実させたい、家を買いたいなどの理由で勤務場所が同じである社内SEは人気の職種となっているね。
つまり人気が上がっているの、ある程度競争倍率も高く、転職活動が思うように決まらないばあるよね。
実は社内SEと一口に言っても、企業規模や企業離縁によってその業務内容は全然違うよ。
マットが務めた社内SEチームは、比較的アットホームで個人の裁量権が大きいチームだったので、やりがいはあったね。その裏返しで大きな開発も小さな社内サポート業務も同時にこなすスキルが必要とされたよ。
逆に常住先の社内SEの方は、もっとインフラだけに特化していて、常にノートパソコンを持ってインフラやサーバールームにこもってハードウェアの故障や通信トラブルシューティングばかりしていたね。
つまり求める人材像も大きく異なります。
大切な事は、「この社内SEスタイルは、思っていた業務と違った」とならないよう、自身が希望している業務と実際の業務に乖離がないか面接時に、担当部署のリーダーに確認が大切です。
なので、しっかりその実際に働いているSEチームの方にお話しを聞きたい、と伝えることだね。

職場環境：　 給料があがらない …

給料があがらない

「スキルは増えたのに20代の頃から年収がほとんど変わらない」「残業も多いのに給料が割に合わない」。ITエンジニアの悩みの中でも上位にくるのが給料に関してのことでしょう。一般的にITエンジニアの年収は日本の平均年収と比較しても高いと言われています。しかし実際には残業や休日出勤など労働時間が長く、対価が合わないと感じるITエンジニアも少なくありません。給料をあげるには、自分のスキルや仕事の成果などから自分の市場価値を把握し、自身を正当に評価してくれる環境に身を置く必要があります。実力を見てくれず、年功序列制にこだわるだけの企業であれば、転職という方法が一番てっとり早いでしょう。

技術者：　 まんねりで、スキルがあがらない …

ある程度の企業だと、ルーチンワークと呼ばれる同じ業務内容ばかりのITチームがあるね。
そんなチームだと、新しい技術を学ぼうとする機運もないし、上司は新しいことに理解を示さないね。
そうすると、君たちのような意識が高いITエンジニアは、こんな症状になるね。
・スキルが身につかない
・ 最新技術に触れる機会がない
・ 尊敬できる、目標となるエンジニアが周りにいない・・
こんな悩みを多く感じるITエンジニアも多いのでは？
もし君のスキルがあがらないままだと、残念だけど市場価値は、年齢とともに下がる、ちょっと厳しい言い方だけど。

もしこんなスキルアップに悩み、不安を感じている人は、できることをリストアップしてみよう。
最新技術を活用できる環境、オンラインスクールや、研修や勉強会、社内セミナーなど、スキルアップを図れる環境は必ず見つかります。

職場環境： 会社の評価制度が充実していない …

企業によっては評価制度という環境が整っていない所もあるため、正当に評価してもらえないという不満や悩みがあります。評価制度は自身の能力や会社への貢献度を評価するためのものです。一般的に『評価制度』は等級や報酬という制度に基づき、評価が良ければ等級・役職や給料が格段に上がりますが、評価制度の内容や運用方法が不透明ではあなたの意欲や志気の低下につながってしまいます。もし、現在の職場で評価制度が充実していないようであれば無理せず、制度がしっかり整っている企業へ転職を考えましょう。

職場環境： 残業をやめて、ゆったりとした生活に …

エンジニアが活躍するIT業界は一般的に残業が多いといわれて40年。
各時代の要望に合わせて、確かに恒常にに週40時間以上残業している職場もまだめずらしくありません。
20代、30代ITエンジニアの場合、現場での責任感が強く、個人で開発業務をがっつり抱え込んでしまうよね。
政府が推進する働き方改革によって、大企業の労働時間に対する意識は変わりつつあるね。
けれど企業が変換するのをゆっくり待っていても、あなたの理想の働き方が手に入るとは限りません。
もし朝鏡の前で「本当にしたいことが出来ているか？」と自問して、もし答えが「NO! 1週間もできていない！」と感じるならそれは自分をステップアップするシグナルかもしれない。

そんなシグナルが続くのであれば、自分の業務を棚卸して、理想の職場環境に改善していく必要があるね。
個人でできる範囲を試した後に、もしそれでもいやなシグナルが続くのであれば、思い切ってワークライフバランスが整っている企業へ転職するのも一つの解決方法だね。

悩めるITエンジニアの方へ

ここまでマットが経験した、いろいろな悩めるITエンジニアを紹介しました。
20代、30代、40代のITエンジニアとして働く上で多種多様な悩みを抱えている人たちがいますね。
それぞれの環境（地方、家族構成、独身、目標技術者、FIREなど）によって、自分に合った環境へ転職する、あるいは副業としてしっかり収入を得る選択で問題が解決できる可能性は大いにあるね。

まとめ

あまり悩みを抱え込み過ぎず、この記事を参考にして、自分に合った仕事環境を手に入れましょう。
その方法が仮に転職や副業によって、問題が解決できるのであれば、迷わずせず前にすすもう。
大切なことは、今君は自分を新しくしたいと思っていること。
前に進みたいと思っていること。
自分の時計とコンパスを同時に働かせて「ステップアップ」「副業」「転職」の方向性をきめる自由を持っていること。
マットと一緒に、体に無理せずステップアップして「稼ぐ力」で人生を自由にしよう！

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