フリーランス 派遣 正社員 ？副業とパラレルワークの違い？自分に合った働き方をチェック![転職]

結局、正社員、派遣、フリーランス、起業… どれが良いのか？副業以外にも2つの仕事をパラレルワークで安定収入。フリーランスに向いているか？チェックしよう！

まとめ

フリーランスの, 向き不向きがわかるチェック

まずは、次のチェックリストを５つ確認して、フリーランスの働き方のチェックしてください。

このチェック数次第で、少ない方はフリーランスに向いていない可能性があるので、派遣や、正社員を選ぶのがよりあなたの能力を発揮できる可能性があります。

何個当てはまる？特徴を5つチェック！

フリーランスは、とにかく自分のことは自分でしなければなりません。仕事の集客や契約、税金、保険など数えきれないほど、ご自身で決めて、申請、清算処理する必要があります。

そのような中でもこれから紹介する内容は、フリーランスに共通すると言っていいほどの特徴です。

まずは自分の性格や生活と照らし合わせてみて、自分がフリーランスに向いているかしっかり確認しましょう！

a.どうやって稼ぐかを考えられる

やはり、フリーランスになる上で、最初に出てくる不安要素として、

「収入が少ないこと・安定していないこと」が挙げられます。収入がなくては、生活することもままならないため、どのように稼ぐかを考えられる人がフリーランスに向いていると言えます。

フリーランスと会社員はよく比較対象として挙げられることがあります。まさに、この特徴については、会社員との一番の大きな違いと言って良いでしょう。会社員はどちらかと言えば会社や上司からの命令を受動的に取り組むだけで、毎月安定した給与を得ることができます。

一方、フリーランスは、税金や社会保険などのことについても自ら理解し、仕事のことについても、能動的に動き、自ら収入を得なくてはなりません。誰も責任を取ってくれないのです。

どの客層に需要がありそうか、どのような方法で稼ぐか、明確なビジョンを持っている方はフリーランスとして成功しやすい傾向にあります。

方法の一つとして、案件紹介サービスに登録することをおすすめしています。なぜなら、フリーランスの営業の手間を省き、コア業務に集中できる、効率よく稼げるなどのメリットがあるからです。

b.成果主義を理解している

ご存じの通りフリーランスに所得の上限はありません。

フリーランスは、業務を受ければ受けるほど収入を得ることができます。逆を言えば自ら仕事を獲得しなければ、自ずと収入は少なくなる、あるいは最悪ゼロになります。フリーランスの世界は、個人の受注結果がすべての成果ですね。

もし正社員のように毎月決まった収入を求める場合は、所得が不安定になる事は、受け入れがたいかもしれません。

フリーランスの場合は収入が少ない時でも冷静に現実を受け入れることができ、収入を得るためには自分の腕一本にかかっているということを受け止めることが出来れば、フリーランスになっても活動していけるでしょう。

c.リモートワークが好き

リモートワークは、ネットZoomやWebExやSlackを使用した時間や場所に制限を受けない働き方のことです。フリーランスになるとアフターコロナの影響もありリモートが主流になります。つまりわざわざ都内に何件もアポをとって営業活動したり、客先で常駐して対面で仕事をしたり、複数人でデスクを囲って3時間会議するということは少なくないです。

正社員に馴染みのある方は「仕事とは通勤して職場でするもの」と固定概念があるとリモートワークは受け入れがたいですよね。けれど、みなさんには適応能力があり、案外やってみたら、マイペースで仕事を進められるので合っているということもあるかもしれません。

昨今は働き方が多様化してきているこそ、この記事を読まれている方で、通勤して、自分の職場で数百人に囲まれて仕事しているだけが働き方ではないイメージを持つことが大切です。一度、職場以外で仕事をするということに挑戦し、どのように感じるか試してみても良いかもしれません。

d.予定を立て、守る

フリーランスとして活動する上で、仕事を依頼するクライアントとの信頼関係は特に大事になります。クライアントとの契約の中に、仕事内容や納期が決められており、契約に従って仕事を行わなくてはなりません。当たり前のことを当たり前に行うことが、クライアントとの信頼関係を構築することになります。

フリーランスは、クライアントの求める時期までに仕事を提供し、納品期日を守り収入を得ております。クライアントの求める仕事を提供できず、納期も守ることができなければ、同じクライアントから継続して仕事を依頼されることはありません。

不安定な収入の中でクライアントから継続した仕事の依頼があることは、実はフリーランスにとって生命線でもあるのです。

e.業務や所得に楽観的である

楽観的とは、物事にたして浮き沈みがあっても、あまり将来のこと考えすぎないことです。あまりにも何も考えずに楽観的過ぎるのも良くありませんが、楽観的型の思考を持つメリットは、以下の3つが挙げられます。

• 仕事が終われば、納期を気にせず健康で安定した精神状態なる
• 仕事の結果に満足できるようになる
• 仕事や、仲間にそして幸運に恵まれやすくなる

いずれもイベント、仕事に対してポジティブにとらえることによって、もたらされる結果と考えて良いでしょう。

しかし、悲観的であることも悪いことではありません。悲観的に物事を考えることは、現実にしっかり目を向けることで「物事の本質を捉えることができる」からです。

フリーランスの向き不向きがわからない人へ

ここまで聞いても「私はフリーランスに向いているのかわからないなぁ…」と思う方には、一度どのような方法(例えば副業)でも稼いでみることをおすすめします。

この活動により、組織に所属しない稼ぎ方、時間の縛られない稼ぎ方を実験してみることで、あなたがフリーランスに向いているか向いていないのか体験することができます。

などが今すぐできるのでオススメです。

つまりいきなり会社員や公務員を辞めて、フリーランス一本で稼ぐ必要はありません。

副業としてまずは本業以外の仕事を小さく始めます。もしご自身に合っていれば、さらに副業の活動を広げるのも良し、逆に合わないのあれば、副業を辞めれば良いのです。

また、フリーランスとして活動しても、別な副業を続けることは収入の安定に繋がります。フリーランスと副業のダブルワークについては、次で詳しく紹介します。

また、フリーランス未経験でも仕事を探す方法はまとめで詳しく解説していますので是非ご覧ください。

フリーランスと副業、ダブルワークも人気

もしかたららフリーランスと副業について、まぜて理解している方もいらっしゃるかと思います。おさらいしていきましょう。

フリーランスと副業 の大きな違いは、雇用形態を結んでいる本業であるかどうかです。次にまとめてみましたのでぜひご覧ください。フリーランス組織と雇用契約を結ばず、業務委託契約のみを結んで活動する人のことをいいます。

業務委託契約とは、会社で必要な業務を外部の会社や個人に委託する契約のことです。会社と雇用関係を結ばないため、対等な立場で業務を遂行することができます。

副業として、会社と雇用形態を結びながら、本業以外の仕事で収入を得ることをいいます。副業の就労形態としては、パートタイム、アルバイトや日雇い派遣、内職などがあります。

つまりフリーランスと副業とは似て非なるものです。あなたがフリーランスで活動しながら、副業でも稼ぎ、ダブルワークで生計を立てると、収入が安定しないという不安は、かなり解消されます。例えば独立した初年度はフリーランスとして携わる仕事が軌道に乗るまで、ダブルワークの副業でも稼ぐという働き方もありですね。

パラレルワークとは？２つの本業

フリーランス vs 正社員だけではなく、「パラレルワーク」という働き方も存在します。

「パラレルワーク」は、副業とは全く異なります。では一緒に見てゆきましょう。

パラレルワークとは、複数の収入減を持ち、2種類以上の仕事を同時に取り組む就労形態です。

1つのビジネス、企業、業界にに依存しない働き方で、仮に、1つの収入源が絶たれても他の収入源にて補うことができます。つまり働き方にもリスクを分散させていると言えます。

一般的な副業とは違い、パラレルワークで携わる仕事については、いずれも「本業」です。本業と副業を明確にメインとサブと別けるのであれば、副業はサブになりますが、パラレルワークではすべての仕事がメインです。

一つの本業に注力するより、さらに効率的に収入を上げることができます。パラレルワークという働き方も念頭に入れて、フリーランスとして活動すれば幅が広がります。

フリーランスは自分に合っている？

まずは、ご自身で向き不向きを知って自分にとって無理のない働き方を棚卸しましょう。

これまでフリーランス、ダブルワーク、パラレルワークと副業について紹介してきました。

本記事をご覧になられたことで、今の時代は多様な働き方があることを知ることができたのではないでしょうか。

フリーランスを選ぶと、どのような業務を、週何時間、月の稼働日、契約（所得や品質）など、それは本業として取り組むのか、ダブルワークの副業なのか、などしっかり決断し仕事を選ぶ必要がああります。

ここまでで、もう自分がフリーランス向いているのか、どのようにして活動しようか？などいろいろ想像されていると思います。その活動で、1つの仕事をまずは副業として小さな仕事を単価が安くても受託して試すのもあります。仮に契約や業務合わないようであれば、別な方法、例えば正社員しながらフリーランス活動（営業、自営の先輩に相談する）を始めてもいかもしれません。

無理せず、棚卸をしたあたおに、自分にとってもっとも働きやすい形でフリーランスとして活動していきましょう。

フリーランスや転職を考えている人には案件探しには、ClouldworksやLancers がおすすめです。
最新の高単価案件を見逃したくない方は、こちらから口コミや評判を確認して無料会員登録してください。

フリーランスの稼ぎとは？

でもフリーランスと一言で言っても、職種は広いですね。

芸能人、作家、ミュージシャン、ユーチューバーやブロガーさんたちですね。

会社員に近い職種だと、個人事業として地元の塾の先生、個人事務所の弁護士さん・会計士さん、美容師さん、塗装業さん、漁師さん、農家のおじさんや大工さん・・・

違いをまとめると、フリーランスは基本的に「お給料」「年収」という考え方が存在しません。

必要経費が年ごとに代わり、「いわゆる年収」700万円の年もあれば、2,500万円の年もあるかもしれません。

逆にフリーランスは、次の年には年収が200万円になるかもしれない。
つまりフリーランスには「安定した働き方は存在しない」という考え方を許す人が選べばいい道です。

昨今話題の「成果報酬型」や「自分の時間に自由」を利かせたい人には、ぴったりの働き方だと思います。

正社員や派遣社員になるには？

もしあなたが、ご自身でまだフリーランスは早いとか、起業までの間にその業界の知識や経験を積みたいなら、収入を上げるための転職活動も選択肢の一つですね。

転職エージェントをフル活用

実は、ハローワーク以外にも企業を斡旋してくれるサービスはたくさんあります。

以下の口コミもそうですが、1社だけに頼って転職活動するのは危険です。しっかり自分の良さをアピールしてくれるエージェントに複数登録しましょう。

U さん（20代）
まずは登録したらすぐにエージェントから連絡が来たのは良かった.
自分のペースを伝えて、転職時期を決めることができた。ちょっと嫌だったのは、頻繁に来るメールが、落ち着かない気がした。

マイナビの公式サイトはこちらから >>

F さん（30代）
リクナビNEXT含めて、いろいろ転職エージェントに申し込んだが、結局マイナビエージェントと リクルートエージェント 以外のパソナとdodaには断られた。
正直理由もわからず困惑…. なんとか、助かった。

公式サイト：マイナビはこちら>>

どうやって職場を見つけるのか？

自力で、副業を見つける

K さん（20代）評価：★★★☆☆3
転職の一番の目的は年収アップでしたが、ハローワークはとりあえず感のある地元案件ので合わなかった。ネットから自分で調べてみたけど。。。数が多すぎてどこから手を付けてよいか難しい…
そもそも、仕事をしながら探したいので、効率の良い転職ならエージェントなどが必要と思った。
それに職務履歴書の添削サービスは勉強になった。2社ほどエージェント登録したけど、1社はお世話になったけど、結局は別のエージェントに紹介してもらった。

副業といっても、業種、所得、案件の多さなどがさまざまです。それらを紹介した記事はこちらです。

転職エージェント

正社員として就職するには、みんな気が付いたと思うけど、やはりエージェントをフル活用するのが賢いね。
その場合は、エージェントによって得意な地域や、抱えている案件が異なるのでエージェント担当者の個人差やマッチングの影響が本当に大きいね。

公式サイト：マイナビエージェント

大切な事は、転職は人生にかかわる行事なので、しっかり他の転職エージェントも検討して複数登録することがおすすめだよ。

例えばマイナビの中でも、一般の営業職とクリエーターでは異なるエージェントが担当になるよ。

自分が望む職種ごとの分野で登録するのが、とても大切です。

マイナビクリエーター向けの公式サイトはこちらから >>

なぜ他のエージェントも一緒に登録した方が良いのか、また、おすすめの転職エージェントについて紹介します。

マイナビエージェント以外も利用するべき2つの理由

これはどの転職希望者にもアドバイスできる、一つのエージェントだけに頼ら居ない、他にも登録した方が良い理由は2つあります。

1. 各エージェントのキャリアアドバイザーが合わない場合があるから
2. 各エージェントが独占案件をカバーできるから

それぞれ簡単に紹介します。

理由①  担当のキャリアアドバイザーが合わない場合があるから

マイナビエージェントにはキャリアアドバイザーが何人もおり、担当になった人がイマイチであったり、自分に合わない場合があります。
また大手エージェントの傾向として、転職市場が活況になると人手不足になりがちです。これはマイナビさんに限らず、どのエージェントも同じ傾向のようです。
そんなときは、迷わず担当者変更やあなたの専門領域に詳しい担当を変えることをお願いすることはできます。
その場合の注意は、その専門職の求人数、業界や職種、地域等により変更が難しい場合があります。

やはり複数の転職エージェントのスタッフと会ってみて、自分にマッチした人を探すのがベストだと考えています。

理由② 独占案件をカバーできるから

それぞれの転職エージェントには、そのエージェントでしか取り扱っていない「独占案件」が存在しているため、複数利用することでより多くの案件に応募することができます。

あなたにピッタリの求人はマイナビエージェント以外の転職エージェントが取り扱っている場合があるのです。
独占案件等で無事転職した後も、あなたがある程度会社に継続して勤務しないと成功報酬が発生しないため、エージェントは慎重にマッチングしてくれるね。

複数の転職エージェントに登録して、最良の求人を見つけられるようにしましょう。

マイナビエージェント以外のおすすめ転職エージェントまとめ

転職エージェントは、大きく2つに分かれます。

• (1)総合型転職エージェント　　　　・・・あらゆる業界を扱う転職エージェント
• (2)業界特化型転職エージェント　　・・・特定の業界のみを扱う転職エージェント
• (3)口コミ、キャリアキャリアコーチ・・・500万人が口コミサイトや紹介しないコーチ
  

マイナビエージェントは総合転職エージェントです。

それぞれおすすめを紹介するので、自分に合っていそうな所を2~3社チェックしてみてください。

※基本的には総合型を利用すれば大丈夫ですが、エンジニアや年収600万円を超える方であれば、業界特化型としてご紹介する転職エージェントを利用するのがベストです。

(1)おすすめの総合型転職エージェント

マイナビエージェント以外でおすすめなのが次の4社です。

この7社は、私が実際に仕事を依頼した経験と、600人以上の口コミをチェックした最もおすすめの転職エージェントです。

それぞれ紹介しますが、特におすすめなのが総合型では大手のdodaで、迷うならマイナビエージェントと合わせてここに登録することがおすすめ。特化型と違い両社とも紹介案件数が多いことも決め手だね。

転職エージェントの比較ランキングについて詳しく知りたい方は、こちらのページ「転職エージェントおすすめランキング｜600人の評判比較！」をご覧ください。

リクルートエージェント｜業界大手、担当に差があるのが懸念

リクルートエージェントは、求人数No.1の総合転職エージェントであり、コロナ禍で求人数が減っている今、必ず登録すべき1社です。

ただ、1社だけだと十分な求人数には満たないので、No.2の『dodaエージェント』をはじめとした他の転職エージェントも同時登録しておくことをおすすめします。

また、企業担当者に一部ネガティブな口コミもありましたので（※大手なので担当差が大きいのはどの会社も一緒だね）、もし不安な場合は、求職者へのサポートへの評判が高い『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』を併用すると良いね。

公式サイト：
https://r-agent.com/

＜リクルートが運営している関連サービス＞

• キャリアカーバー（すでに年収700万円ある人向け）
• リクルートエージェントIT（エンジニア向け）

Point:転職エージェントは必ず3社登録しよう

コロナ禍で求人数が減っている今、たった1社の転職エージェントでは良い求人を集めることができません。

最初の登録は、少しだけ面倒かもしれませんが、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。

例えば、総求人数No.2の『doda』、サポート満足度が高い『マイナビエージェント』など、最低でも3社登録することをおすすめします。

doda｜業界最大級で、求人の質・量ともに申し分ない

『dodaエージェント』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。

提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。

首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。

dodaエージェント公式サイト：
http://doda.jp/

パソナキャリア｜サポート充実で満足度No.1

『 パソナキャリア 』は、手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方に特におすすめです。

運営元のパソナは人材派遣領域で業界最大手の企業であり、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実しています。また、年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、サービス内容も多岐にわたります。
特徴として各業界・職種別のチーム体制を取っています。それにより専門性を持ったプロのキャリアアドバイザーとして提案します。

そしてなにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.2」とリクルートエージェントに次ぐ実績を誇っています。

【得意な業界/職種】　※全業種/職種に対応可能な体制。特に以下分野を強化

■IT・通信・インターネット
IT・通信関連は、大手企業からベンチャー企業まで様々な企業との取引があります。
弊社から提供する情報も、求人概要だけでなく、面接攻略にむけたアドバイスや業界全体のトレンド等、有益な情報をお伝えできる体制。
■メーカー（機械・電気・電子）
大手企業の取引先も多く、専門的な知識が必要な業界でもあることから、
エンジニア出身者や研究開発職にたずさわっていたコンサルタントを配置し、より深いコンサルティングができる対応できる体制。
■医療・福祉医療
大手製薬メーカーや大手医療機器メーカーとのお付き合いが深まっており、求人の種類も豊富。
転職成功実績は右肩上がりで増えてきており、どのようなご相談にも対応できる体制。
■営業
メーカーやIT・通信、流通・サービス業まで幅広い業界の営業求人を取り扱っています。
営業職の転職成功事例も多く、これまでのキャリア・知識を生かしたい営業職の方はもちろん、異業界を希望している営業職の方の転職活動もバックアップ。

そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの1社です。

公式サイト：
https://pasonacareer.jp

JACリクルートメント｜年収600万円以上の求人豊富

『JACリクルートメント』は、外資系・国内企業のグローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。

専門職、ミドル・ハイクラス向けの高収入に特化した転職エージェント

・薦めたい転職エージェントNo.1　※NTTコムオンラインNPS(R)ベンチマーク調査　転職エージェント部門2017年第1位
・ご利用された方の満足度90%以上
・1988年設立、東証1部上場
・企業を熟知したプロが、無料であなたを“内定”までサポート！ あらゆる業種・職種の求人 を完全無料でご紹介！
・約550名の業界に精通したプロが在籍
・20代後半〜50代前半の方で年収600万以上の方
・非公開求人50% スピーディーなレスポンス・ハイレベルのサービス。
・拠点は東京、北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉）、横浜（神奈川）、甲信越（山梨/長野）、名古屋（愛知）、静岡、大阪、京都、神戸（兵庫）、中国（広島/岡山）

もしあなたが経験がある程度あり、ステップアップを目指す場合は、その実績を活かすためにも必ず登録すべき1社だね。

注意点：謳い文句にもある通り、ある程度の年収、例えば600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。

JACリクルートメント公式サイト:
http://jac-recruitment.jp/

(2)おすすめの業界特化型転職エージェント

マイナビ以外でも、業界・業種に特化型した転職エージェントについても分野別に整理してみます。

もしあなたが総合型転職エージェントの専門性に満足できない場合は、こちらも複数登録して業界特化型転職エージェントから自分の希望する職種で、相性のよりエージェントに相談をしてみましょう。

	おすすめエージェント	業界別解説サイト
IT・Webエンジニア	リクルートエージェント	IT転職サイト・エージェントおすすめ11選
	マイナビクリエーター	IT・クリエーター向けのエージェント
デジタルセールス	マーキャリNEXT CAREER	IT系マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス
フルリモート	ReWorks（リワークス）	未経験者からシニア層までの研修制度が充実。フルリモートで働けるお仕事への転職へ。
副業	WorkAny（ワークエニー）	「働くをもっと自由に」本業とは別の副業にチャレンジ。週1日からOK。
外資	アクシスコンサルティング	BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）や アクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェント。
管理職エグゼクティブ	CAREERCARVER	エグゼクティブ管理職に強い転職エージェント9選
海外	ビズリーチ	海外就職でも困らない！目的・国別の転職エージェント20選
第2新卒/フリーター	リクルートエージェント	第二新卒に強い転職サイト・転職エージェントおすすめ13選
女性	パソナキャリア	女性向け転職エージェント9選｜年代別にプロがおすすめ
アパレル	クリーデンス	アパレル業界の転職で使う価値あるエージェント14選と活用法
看護師	看護プロ	楽天リサーチによる調査では、2部門で1位を獲得
薬剤師	薬キャリ	薬剤師の転職サイト目的別おすすめ8選|15社を口コミ比較
介護	きらケア	介護転職に強い転職サイト・エージェントおすすめ14選
保育士	保育ひろば	保育士転職サイトおすすめ14選｜目的別にプロが厳選。
スポーツ経験者	アーシャルデザイン	スポーツ求人。内定獲得率86%。転職者の年収59%UP。

※名前をクリックすると公式ページにリンクします。詳しく知りたい方は、各サイトで確かめてね。

(3)おすすめの口コミ、キャリアコーチ

	おすすめ	サイト
キャリア分析	株式会社ウズウズ	ニューキャリアは、マンツーマンでキャリアコーチが利用者の「キャリア分析」や「転職活動」を支援するキャリア支援サービス。求人を紹介しない、納得のキャリアエージェント。
口コミ	転職会議	国内最大級100万件以上のの転職口コミ情報を掲載2.会員数は500万人以上。 本格的に転職活動を始める前に、情報収集
AIカウンセリング	AIジョブカレ	無料転職支援サービス「AIジョブカレPRO」カウンセリング。

マイナビエージェントに関するQ＆A

よくある疑問をQ＆A形式にしてまとめました。

マイナビの公式サイトはこちらから >>

1. マイナビエージェントから、断られる場合はありますか？
2. 直接ではなく、電話で面談しても良いですか？
3. 相性が合わないキャリアアドバイザーにあたったらどうすれば良いですか？

それぞれ紹介します。

5-1. マイナビエージェントから、断られる場合はありますか？

次のような条件に当てはまる場合、仕事を紹介してもらえない場合があります。

• 年齢と職務経歴が見合っていない
• 中卒で職歴なし
• 転職回数が多すぎる

断られた場合は、『パソナキャリア』『リクルートエージェント』など他の転職エージェントに申し込むなどしてみましょう。

5-2. 直接会うのではなく電話で面談もあり？

電話でも面談を受けることはできますが、次のようなデメリットがあります。

• スタッフの顔が見えず、信頼できるか不明
• 電話では事実確認にとどまり、深いアドバイスはもらえない
• 就職への熱意を伝えるのが難しい

対面の面談を受けた人の方が、電話で受けた人よりも大事に扱ってくれるそうです。

どうしても行けない場合に限り、電話面談にすることをおすすめします。

5-3. 相性が合わないキャリアアドバイザーにあたったらどうすれば良いですか？

キャリアアドバイザーを変更してもらいましょう。

しかし、マイナビエージェントでは、キャリアエージェントの変更法を明示していませんので、問い合わせてみてください。

マイナビエージェントお問い合わせフォーム

まとめ

いかがでしたでしょうか。

ここまで紹介してきたマイナビエージェントの悪い評判をまとめるよ。

• エージェントから紹介をお断りされた
• 想像より求人の質が良くなかった
• 登録後のメールがしつこくてウザかった

ただ悪い評判だけでなく、実際に転職できた口コミを観ると、マイナビエージェントはキャリアアドバイザーの対応が熱心で、満足度が高い転職エージェントなのもわかったね。
マットの経験だと、転職活動はエージェントとの相性や紹介された会社との「お見合い」の要素が強いので、最後は自分でまずは登録してみて、自分に合っているか確認してみることをおすすめするよ。

公式サイト：
https://mynavi-agent.jp/

利用したうえで「担当者が合わないな、、」と感じたら、以下で記載する他の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

• リクルートエージェント｜求人数No.1
  https://r-agent.com/
• doda｜求人数N0.2、首都圏以外にも強い
  https://doda.jp/
• パソナキャリア｜サポートに定評あり
  https://www.pasonacareer.jp/
• JACリクルートメント｜年収600万円以上向け
  https://jac-recruitment.jp/

このページが読者の皆様の転職活動にお役に立てることをお祈りします。

おまけ：2021年は売り手市場？

2021年アフターコロナの中、求人数は？人手不足は？早速調査結果を見てゆこう！
マイナビ調査※1によると2021年6月の応募数は、前年同月（2020年6月）比115.4%で、前月（2021年5月）比111.2％だった。

2021年6月は、売り手市場感の強かった2019年平均と比べても、掲載数・応募数ともに増加していた。
6割以上の企業が正社員不足を感じる^※1など依然として人手不足感が続く中、コロナ禍でも採用活動や転職活動は2019年当時に戻りつつあるね。

※1：マイナビ「中途採用状況調査2021年版」より

マイナビの公式サイトはこちらから >>

エンジニア年収800万円以上は、何の言語か？

ITMediaの調査では、エンジニア向けで一番稼げる言語が発表されたよ。
1位は「Rust」と「Go」（いずれも26％）だった。3位は「Python」（24％）、4位は「TypeScript」（23％）と続いたよ。

この傾向を見ると、やはり今不足している人材はディープラーニングやデータサイエンティスト系のエンジニアだね。

出典： ITメディア　Findy　で1000人にアンケート実施

おまけ：業種別　年収ランキング 2021!

ここままで、転職エージェントの活用方法をまなんだね。
ここからは、自分の年収は同じ業種の人と比べて高いか？　低いか？
最新の2020年4月～2021年3月の1年間にマイナビ転職に掲載された求人の「モデル年収例」を業種別に集計し、ランキングを見て行こう！

業種別 年収ランキング

金額ごとの分布は、700万円以上が6業種、600万円台が9業種、500万円台が48業種、400万円台が46業種、300万円台が1業種だったよ。
500万円台が全体の約半数を占め中央値、偏差値でいえば50だね。
それ以外に専門店、ドラッグストア・調剤薬局、コンビニエンスストアなどの「流通・小売」にかかわる業種が多数ランクイン。
次いで400万円台の割合が多く、フードビジネスなどの食品関係、日用品・雑貨などの生活関連商品に関わる業種が見られました。
コロナ過でフードビジネスは昨年と比べて5業種中4業種の年収が減少したね。

順位 業種名 モデル年収（平均）
1 外資系金融 1,316万円
2 金融総合グループ 859万円
3 環境関連設備 833万円
4 専門コンサルタント 822万円
5 商品取引 789万円
6 不動産 778万円
7 銀行 693万円
8 生命保険・損害保険 689万円
9 住宅・建材・エクステリア 649万円
9 リフォーム・内装工事 649万円
11 証券・投資銀行 623万円
12 総合商社 615万円
13 その他電気・電子関連 614万円
14 政府系・系統金融機関 607万円
15 総合電機 606万円
16 広告 591万円
17 専門店（自動車関連） 586万円
18 建設コンサルタント 579万円
19 専門店（カメラ・OA関連） 573万円
20 事業者金融・消費者金融 570万円
21 宝飾品・貴金属 568万円
22 警察・消防・自衛隊 564万円
23 建設・土木 563万円
24 旅行・観光 560万円
25 レジャーサービス・アミューズメント 553万円
26 設計 552万円
26 サービス（その他） 552万円
28 ソフトウェア・情報処理 549万円
28 クレジット・信販 549万円
30 インターネット関連 547万円
31 シンクタンク・マーケティング・調査 544万円
32 プラント・エンジニアリング 539万円
33 専門店（ファッション・服飾関連） 536万円
34 電力・ガス・エネルギー 532万円
35 通信関連 528万円
35 個人事務所（士業） 528万円
37 コンピューター機器 527万円
38 輸送用機器（自動車含む） 526万円
39 その他金融 525万円
39 教育 525万円
39 公益・特殊・独立行政法人 525万円
42 半導体・電子・電気機器 524万円
42 設備工事 524万円
44 インテリア・住宅関連 523万円
44 海運・鉄道・空輸・陸運 523万円
46 ゲーム関連 522万円
47 ホームセンター 520万円
47 ドラッグストア・調剤薬局 520万円
49 専門店（メガネ・貴金属） 518万円
50 化粧品・医薬品 517万円

出典：調査対象：2020年4月1日～2021年3月31日の期間中にマイナビ転職に掲載された求人の「モデル年収例」から平均値を算出

年代別 年収ランキング

年収には、年齢だけでなく、職種や業種、職場でのポジションなど、さまざまな要素が関係していますので、職種別・業種別モデル年収平均ランキングなども併せてチェックが必要だよ。

齢層別ランキング
順位 年齢層 モデル年収（平均）
1 40代前半（40〜44歳） 711万円
2 40代後半（45〜49歳） 709万円
3 30代後半（35〜39歳） 688万円
4 30代前半（30〜34歳） 593万円
5 20代後半（25〜29歳） 499万円
6 20代前半（20〜24歳） 380万円

出典：調査対象：2020年4月1日～2021年3月31日の期間中にマイナビ転職に掲載された求人の「モデル年収例」から平均値を算出

おまけ： 転職は「3年働いてから」 のアンケート結果発表！

マットも未経験から第二新卒でエンジニアになって、世界でたくさんのプロジェクトを任されるまでステップアップできたよ。
その経験からみると、やはり最低でも半年から1年以上はどんな仕事でも働かないとわからないこともあるね。

最近の流れは、国がプロフェッショナル人材等を発信しているせいで、個人に依存した就社を見直す動きが多いね。極論を言えば3年未満でも「会社が嫌ならさっと辞めて転職」といった意見も多いね。その意見が多いのは、いわゆる入社した後に「ブラック企業や業界」だとわかった、あるいは「職種のミスマッチ」などで、本当に自分には見込みがないことがわかった、といったケースだね。

アンケートの全体の結果を見ると、転職前に3年は働こう！に賛成意見「そう思う」と答えた人は28.3％、「どちらかと言えばそう思う」と答えた人が31.9％。合計すると60.2％と過半数を超えたね。

3年以内に辞めている人が60％以上いるなかで、「とりあえず3年は働いたほうが良い」と思っている人も60％。
つまりマットと同じで、働く職種にもよるけどあるていどはしっかり業務を理解しないと、時期早々な転職になる可能性もあるよ。

転職は「3年働いてから」派の回答理由は？

転職するなら「3年働いてから」か？　という質問に 「3年働いてから」派でつまり「そう思う」「どちらかと言えばそう思う」と答えた人のおもな理由は次だね。 出典：マイナビ （※1）

「3年働いてから」派で最も多かったのが、「仕事が身に付くには3年かかるから」という意見でした。「一通りの仕事を身に付けてから辞めたほうがいい」、または「続けていくうちに仕事の楽しさややりがいも分かる」と経験を通じて思っている人が多いのかもしれません。

やっぱり「石の上にも3年」!?

• 一般的にそう言われているから（27歳・男性）
• 先輩や親に言われてきた（25歳・女性）

3年勤めるとメリットがあるから

• 退職金や有給休暇など福利厚生面から考えて、長く働く方が良いと思う（35歳・男性）

仕事が身に付くには3年かかると思うから

• 早く辞めてしまうと、仕事の良さが分からなさそうだから（27歳・男性）
• 嫌だと思っても、一通りこなしてみないと分からないから（28歳・男性）
• 仕事や会社の全貌を把握するには、3年くらいはかかると思う（29歳・男性）
• 仕事に対して、いろいろな視点から考えることができるようになるから（37歳・男性）
• 他部署の人と仲良くなって刺激を受けたりと、3年あると自分の考え方も柔軟になるから（34歳・男性）
• 1年目でいろいろ覚えて、2年目は頑張ってみて、3年目でようやく自分に合う仕事なのかが判断できるから（37歳・女性）
• 3年経っても昇進や昇格など、何かしらの成長がなければ、自分には向いていない可能性や、会社との相性が合わないと判断できるから（27歳・男性）

転職に有利だと思うから

• 仕事のノウハウを蓄積してから転職したほうが有利だと思う（29歳・女性）
• ある程度の経験を積むことで、次の転職先の選択肢も増える（23歳・女性）
• 事情にもよるが、職歴が増えると、転職活動でマイナスな影響があると思う（35歳・男性）
• 職務期間が短いと転職に不利だと思う（35歳・男性）
• 面接で「すぐ辞めた理由」を聞かれて困ったから（34歳・女性）
• 「この人はすぐ辞める」と思われるから（26歳・男性）

そのほか

• 採用してくれた会社への恩。仕事を教えてくれた人に申し訳ないから（38歳・女性）
• 他部署へ異動する可能性もあるので、絶対的な理由がない限りは続ける方が成長できそう（34歳・女性）

「3年働いてから」だと思わない派の回答理由は？

では逆に、「3年働いてから」だと「思わない」「どちらかと言えばそう思わない」と答えた人の理由も見ていきましょう。

「3年働いてから」だと思わない派では、むやみに転職するべきではないが、心身共に無理をして働く必要はないという意見が多かったです。また、年数にとらわれず転職のチャンスがあれば積極的に行動したほうが良い、という意見も見られました。

無理をして働き続ける必要はないから

• 大きなストレスを抱えてまで我慢して働く必要はない（36歳・男性）
• ブラック企業で、心身を壊しそうなら早く退職したほうがいいと思う（35歳・女性）
• 無理をしすぎて、体力的、精神的に参った経験があるから（30歳・男性）

適性がない・社風が合わないと感じたら辞めてもいいと思うから

• 実際に仕事をしてみて「合わない」と分かることもあるから（29歳・女性）
• おもしろくない仕事を続けるのは苦痛だから（30歳・女性）
• 社風や人間関係が良くない場合、自分の力だけではどうにもならないから（25歳・男性）

転職の機会を逃さないほうが良いから

• 転職のチャンスがあれば、即行動して良いと思う（35歳・男性）
• いつか転職するつもりなら、早めのほうがいい気がする（29歳・女性）
• 新卒入社で経験が少ない場合でも、「第二新卒」として採用してもらえる可能性があるから（24歳・男性）
• 働いた年数ではなく、「何をしてきたか」が重要だから（32歳・女性）

そのほか

• 「3年」に科学的根拠がないから（37歳・男性）

ケース別「3年以内の転職」対処法

ポイント1. 新入社員（新卒者）の場合

　もし君が新入社員で、「会社が嫌」の内容が軽いのに単に「転職すればよい」と考え、短期間ですぐ転職してしまうのは良くないよ。やがて転職の繰り返し（ジョブホッパーと呼ばれる）になり、きちんとキャリアを形成に影響あり。たとえ自分で好きだと感じている仕事にした人であっても、おそらく数ヵ月に1度は嫌なこともあるね。
・なかなか売上・良い開発・納期達成できない。
・顧客やほかの部署からクレームを受けた。
・上司や同僚と意見が対立した等々。
そのたびに離職→転職を考えていたら、ずっとジョブホッピングすることになってしまうよ。
仕事も同様で、嫌なことやトラブルをクリアしていくことで実力をつけ、仕事ができるようになっていきます。見方を変えれば、嫌なことやトラブルは自分の力を磨く機会であるともいえます。それなのにちょっとつまずいただけで「嫌だから辞める」と言っていたら、みすみす自分を成長させる機会を逃すことになります。

初めての転職であれば長い歴史のある企業・業界への転職がおすすめです。
自体の歴史が浅く、人材や業績が安定していない場合、中途で入社しても放置されてしまうことが多く、極論、「自分でやるべき仕事を探してこい！」となってしまうこともあり得ます。
数社経験後や、30代以降であれば対応することができるかもしれませんが、初めての転職先としてはなかなかハードルが高いしょう。
長い歴史を持っている業界では、業務内容のマニュアル化が進んでいたり、色々なノウハウが蓄積されています。問題が起きた時の対処法もパターン化されていることが多く、業界未経験者の方でも比較的困りにくいでしょう。

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ポイント2. ブラック企業かも？　心身の健康を損なう場合は早めの判断を

現在転職を考えているという方の多くは「今の仕事が辛い」「激務過ぎて体力的にキツイ」という方が多いと思います。

「違法な長時間労働や、サービス残業を強いられる」「会社事業に違法性が見られる」「著しいパワハラ・セクハラがある」などいわゆる“ブラック企業”と呼ばれるような現状に苦しんでいるのであれば、勤務年数にこだわらず、早めに退職するか否かの判断を下したほうが良いでしょう。

せっかく転職したのにその転職先が過重労働を強いたり、残業代の未払いがあったりするブラック企業では意味がありませんよね。そこで、転職先に選ぶべき業界としては労働環境がホワイト、つまり働きやすいかどうかも大きな基準となります。もちろん、その会社ごとにブラック寄りなのか、ホワイトなのかは異なります。

しかし、大まかな業界全体としてどうしてもブラックな働き方をせざるを得ない業界が存在することも事実。あらかじめ業界の傾向をしっかりチェックしておきましょう。
いくら「仕事が身に付く」としても、心身の健康を損っては意味がありません！ワークアンドライフのバランスを！

ポイント3. 離職率が低い業界

初めての転職では、その会社や業界を外から見ているだけでは働きやすさ・労働風土は判断できないよね。しかし、それらのものを判断できる材料があるとすれば、「離職率」もそのひとつ。

残念ながら全ての会社が公開しているわけではありませんが、四季報などを見れば多くの大企業では離職率が掲載されています。あまりにも離職率が高い会社や業界は、「もしかすると入社してもすぐに辞めてしまう人が多いのかもしれない」と推測することができるよね。

もちろん、離職率だけでその会社の良し悪しを判断することはできないけど、企業側の社風として判断材料の一つとして確認しておきたいポイント。

転職のミスマッチ

前社で給料や待遇に不満を感じて転職活動。それを解消してくれて未経験OKな企業と出会い迷わず転職。しかし、結局前職のほうが、居心地もよく、やりがいを感じながら働けていたような気がして、どうにか前の会社に戻れないものかと悩んでいます。。。

転職前に自分を棚卸しよう！自分が仕事に求めることを明確に！

そこまで社会人経験を積んでいない立場であれば、ゼネラリストとしての即戦力を求められるベンチャー企業に転職することはとてもハードルが高く、万が一採用されたとしても入社後にとても苦労する場合も。

慢性的な長時間労働や給与待遇など、ベンチャー企業は労働待遇の面でも体力的にハードな企業が多いです。ただし、短期スパンでの成長を望む場合や若いうちに経験を積むという意味では一つの選択肢になり得ます。

ポイント4. 第二新卒として転職したい場合

新卒入社から1～3年目程度の方であれば、「第二新卒」として転職を目指す道もあります。最近では「第二新卒の採用を積極的に行いたい」と考えている会社も多いよ。特にマットも知っているIoTやIT関連の企業は顕著だね。
日ごろから自分のスキルをいろいろなサイトを確かめながら、転職のチャンスを逃さないように、情報収集しておくことが大切。

第二新卒の採用では「基本的なビジネスマナーが身に付いていること」が求められますし、会社によっては「業界や職種の経験があれば優遇する」ということもあります。「自分が転職したい職種や業界にはどんな経験が求められるのか？」などを、求人情報を見るなどして調べ、転職に向けて計画を立てていきましょう。

もしあなたが安定を一番求める場合は、会社規模が大きく、未経験や第二新卒の中途入社の社員を教育する余裕や教育カリキュラムが整っている会社が良いね。さらに、業績も良く拡大中の業界であれば、将来的な成長の機会も幅広くあり、長期スパンでの成長を会社がしっかり考えてくれるね。

特定の業界によっては、未経験での転職が難しい職種もあるの事実。しかし20代での転職であれば、これから新しい業界にチャレンジすることも可能。

厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況　令和3年1月分について」によると、IT花蓮の「開発技術者」や オリンピック関連「建築・土木・測量技術者」、 販売や介護など「サービスの職業」 、コロナの影響で「医療の職業」の有効求人倍率が非常に高くなっているね。

有効求人倍率1.0よりが高いということは、求職者に対してより多くの求人が流通していることを示しているよ。そのため、有効求人倍率が高い業界・業種はそれだけ就職の間口が広く、転職できる可能性が高い傾向あるよ。

有効求人倍率が高い業界や、その中でも未経験者を広く受け入れている業界を選び、採用される確率を上げてみましょう。

ポイント5. 長い歴史を持っている業界

最近では10年前にはなかったような新たなサービスや企業が数多く登場しています。そのような新しいサービスへの興味があるという方も多いかもしれませんが、初めての転職であれば長い歴史のある企業・業界への転職がおすすめ。

業界自体の歴史が浅く、人材や業績が安定していない場合、中途で入社しても放置されてしまうことが多く、極論、「自分でやるべき仕事を探してこい！」となってしまうこともあり得ます。

数社経験後や、30代以降であれば対応することができるかもしれませんが、初めての転職先としてはなかなかハードルが高いしょう。

長い歴史を持っている業界では、業務内容のマニュアル化が進んでいたり、色々なノウハウが蓄積されています。問題が起きた時の対処法もパターン化されていることが多く、業界未経験者の方でも比較的困りにくいでしょう。

ポイント6. 職歴が短い、転職回数が多いなどの場合

もしあたなが新卒社員ではないけれど、早期に退職・転職したいと思っているかもしれません。
転職市場では、年齢にかかわらず「職歴が短い」「転職回数が多い」などの応募者に対し、特に昔ながらなの企業の採用担当者は「またすぐ辞めてしまうのでは？」と不安に感じ、敬遠してしまう傾向があるね。

しかしIT企業やサービス業界、製造業の新しい部門では、転職回数だけで判断せず、転職理由や志望動機、過去の経験を重視して採否を決定している会社もあるよ。

そもそも転職回数が多いと不利なのはなぜでしょう？　転職の理由はさまざまでも、企業からは
「我慢が足りない人」
「仕事を覚えてもまたすぐに辞めてしまうのでは」
「常に人間関係に問題があるのでは」
と先入観を持たれてしまう傾向があるね。

では、転職回数が多くても採用されるためのコツはあるのかな？
あなたのアピールの方法次第では、マイナス印象を払拭できるチャンスが十分にあるよ。
シンプルに応募先企業が求めているスキルや経験を把握すること。
そして合うアピールができるよう少しでも準備することだよ。

ケース別「転職が多い理由を聞かれたら……　面接の注意点」対処法

2021年現在の転職市場は売り手市場と呼ばれ、みなさん候補者が優位で転職しやすい状況だね。
だけどやっぱり、面接うまくいかない場合、マット含め採用担当者が「ここは〇〇さんは厳しいから…」と思われるまえに準備しよう。

面接では、転職回数が多い理由について聞かれると思っていいでしょう。

ここでマットからのアドバイス！
ありがちな失敗で、細かい前職の事情を話しすぎるとと言い訳に聞こえるよ。
あくまでもポジティブな言葉に換えて、まずは
「最後の転職にしたい。腰を据えて長い期間、御社に貢献したい」
としっかり意思を伝えてね。そうすれば、応募先企業の仕事に対する姿勢や熱意をアピールできるね。

「同居家族の介護のため、やむを得ず離職した」
「現在勤めている会社の労働条件が、入社時と大きく違っていた」
という理由はむしろ応募先企業は聞きたい内容。
だってミスマッチで入社されるとそれだけお互い損するかね。
ただし、避けるべき回答はどんな環境でも発生しやすい「人間関係の問題」。
ネガティブな回答は印象が良くないよ。

「なぜ同じ会社で違う職種、部署に異動願いを出さなかったの？」
「これまで仕事・職種をしてきたなかでの強みは何か？」
などの、想定される質問に対して念入りな準備をしておきましょう

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ケース別「面接官の目線」対処法

みなさんが転職回数を聞かれた場合、一般的には（正社員として）在籍した企業数引く1が転職回数だね。
ふつうはアルバイトや派遣での勤務については「転職回数」としてカウントしないよ。

では、面接官の目線で転職は何回までならいいのか？
「何回か」は企業や採用担当者によってことなります。業種や職種によっても傾向は違う。
例えばITや建築などは、4回でも多くないし、逆に公務員や行政書士のような業界は2回でも多いと感じるよ。
下記では企業の採用担当者「面接官」が「転職回数が多い」と感じる回数についてみてゆこう。

内定を勝ち取るために転職エージェントを活用

キャリアアップではないけど、3年未満でで新しい企業や職種に応募する人で「転職サイトに登録したけど希望通りの求人が見つからない」という方は、もしかしたら「転職サイトの選び方」で失敗しているかも。

転職で失敗する人が多い「裏側」には、 転職サイトごとに実は得意・不得意があるよ。
「20代女性のサポートは正直得意ではない」
「新卒1〜3年目で抱えやすい悩みを理解している」
「営業畑なのに、いきなり資格が必要な経理をすすめる」
「介護の仕事で、エンジニア職に事前学習なしですすめる」
転職サイト選びで失敗しないためには
（１）年齢： 若手中心ならポテンシャル採用 。ミドルなら前職の経験。
（２）職種： 転職サイトが得意な職種 や業界がある。
（３）年収：若手中心なら低め。ミドルクラスなら高い。
の3点を基準に登録する転職サイトを選びましょう。

未経験でも転職しやすいおすすめの職種と業界をご紹介してきました。

しかし、初めての転職ではまず何から始めればいいのか、どのような基準で自分に合った転職先を判断すべきかが難しいと思います。

効率よく転職活動を進め、そして確実に内定を勝ち取るためには、転職エージェントを活用して転職活動を進め短期間で自分に合った転職先を見つけることができます。

3年未満からの転職でミスマッチを無くすために

マイナビエージェントでは、若手向けで就職機関が短い方の転職の場合でも、みんなの経歴や目指す業界に合わせて個別にアドバイスしますので安心。

さらに、転職先の仕事内容や雰囲気などの情報を詳しくお伝えするため、転職後のミスマッチをできるだけ無くすことが可能です。

また、初めての転職で戸惑いがちな面接時間の調整や職務経歴書の作成などのサポートもいたします。ぜひお気軽にご相談ください。

マイナビエージェントの強みに関する詳しい内容はこちらをご覧ください。
マイナビエージェントとは？｜マイナビエージェントの強み

IT未経験からの転職でミスマッチを無くすために

転職でよくあるQ＆A

キャリアの方向性を決めたら、自分が望むキャリアアップが可能な企業を探しましょう。たとえば、転職によって仕事の幅を広げて裁量度を高めたいなら、次のことを意識してみよう。

• 成果主義を導入している企業
• 外資系企業
• 中小企業
• ベンチャー企業
• じっくり育成できる企業

大切なことは、今君は自分のことを新しくしたいと思っていること。前に進みたいと思っていること。
自分の時計とコンパスを同時に働かせて「ステップアップ」「副業」「転職」の方向性をきめる自由を持っていること。一度は今の業務の棚卸、必要な副業、転職先でのきゃいアップなどマットと一緒に、体に無理せずステップアップして「稼ぐ力」で人生を自由にしよう！

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